一、崗位要求:1、大學??苹蛞陨蠈W歷;?2、25-30歲,3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮;3、熟悉人力資源的流程體系,在招聘、績效管理、員工關系、組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。?4、具備較強的邏輯思考能力、學習能力,抗壓性能力;?5、善于溝通,良好的協(xié)調(diào)能力,責任心強。?6、能接受短期駐外工作。二、崗位職責:1、根據(jù)公司崗位及業(yè)務發(fā)展情況進行年度、季度、月度招聘計劃的擬定和實施;?2、負責開發(fā)并維護相關招聘渠道及相關招聘信息的發(fā)布與更新;?3、及時準確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)部推薦投遞的簡歷信息,對有效簡歷進行篩選及備份;?4、通過電話溝通、視頻面試、現(xiàn)場復試、筆試等環(huán)節(jié),對候選人做出準確判斷與選擇;?5、與初步選定候選人,進行薪水、上班時間等溝通與確認;?6、負責對接全國高校、政府、商會等資源,加強校企合作項目簽約和落地;?7、負責全國校園招聘會的組織、實施等工作,建立公司大學實習生的聘用機制;?8、負責落實新員工的入職培訓、試用期管理等人事工作;?9、做好上級領導布置的其它工作。