一、工作職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展需要,跟進(jìn)所負(fù)責(zé)對接的大區(qū),包含職位體系在內(nèi)的各項(xiàng)年度人力資源規(guī)劃工作。2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)所負(fù)責(zé)大區(qū)級人員的招聘工作,保障充足的人才支撐。3、組織大區(qū)有效開展績效考核工作,協(xié)助修訂人員績效考核責(zé)任書、核算績效考核結(jié)果、監(jiān)督績效考核運(yùn)行、分析績效考核結(jié)果,并協(xié)助開展績效面談及績效提升工作。4、根據(jù)所負(fù)責(zé)的區(qū)域人才現(xiàn)狀,結(jié)合人力資源相關(guān)管理制度,指導(dǎo)、追蹤各分公司組織開展人才發(fā)展工作,不斷優(yōu)化人才開發(fā)、人才發(fā)展、人才培訓(xùn)等工作,提升人才價(jià)值貢獻(xiàn)。5、推進(jìn)、跟進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)操作在大區(qū)的落地執(zhí)行。二、崗位要求:1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先;2、專業(yè)能力:擅長招聘或績效模塊優(yōu)先,有分公司或大區(qū)管理的工作背景;3、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):五年以上大型品牌企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),鞋服行業(yè)優(yōu)先;4、綜合素質(zhì):性格開朗、溝通主動性強(qiáng)、良好的組織協(xié)調(diào)能力,承壓性好,辦公軟件操作熟練;5、特殊要求:如有分公司HRBP管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能適應(yīng)出差優(yōu)先。