崗位職責:
1.?根據(jù)公司的架構(gòu)和編制,?進行崗位的招聘工作.?關(guān)注協(xié)助新同事快速適應新的環(huán)境和崗位,以良好的狀態(tài)達到崗位的要求;
2.?跟進公司人力資源的績效考核的落地執(zhí)行和反饋;
3.?積極推動企業(yè)文化的建投;
4.?執(zhí)行公司各部HR相關(guān)項目.?反饋項目的執(zhí)行結(jié)果;
5.?維持良好的員工溝通渠道,?做好對應范圍的員工關(guān)系;
6.?協(xié)調(diào)和完善人力資源部數(shù)據(jù)分析報表;
任職資格:
1.?大專以上學歷,1年以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2.?溝通能力好,?有使命感,能主動地采取各種措施達成目標;
3.?對數(shù)據(jù)敏感,?細心,熟悉excel分析技巧,及office辦公軟件的熟練運用;
4.?熟悉項目性行業(yè)的職責和流程,?能以結(jié)果為導向?qū)?yōu)先考慮;
5.?凡熱愛HR工作者,具有勤勞心細,邏輯思維強,形象佳者可放寬至應屆生。
PS:
我們的老板很年輕,我們團隊很團結(jié),我們的成績很驕人,因為我們團隊非常關(guān)注每一位新同事,我們更懂一位HR的成長,所以會用心的培養(yǎng)與分享。但我們這里不是學校,更像一個家,希望關(guān)注真正人力資源的你能加入!