崗位職責(zé)：1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、實施績效管理工作規(guī)劃；2、制定、實施各系統(tǒng)的績效考核制度、辦法；3、組織制定各部門、各崗位的績效考核指標(biāo)；4、完成考核分析工作；5、完善運營管理體系，跟進(jìn)公司個別經(jīng)營會議安排的各項主要工作的落實情況；6、參與公司各部門、各崗位的職責(zé)與流程梳理工作；7、負(fù)責(zé)人員晉升、調(diào)動的勝任力考核工作；8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上中大型人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上績效管理工作經(jīng)驗；3、熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識，對組織績效推動發(fā)展有良好的專業(yè)知識；4、執(zhí)行能力、計劃能力，強烈的責(zé)任心、主動性，良好的團(tuán)隊合作能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，適應(yīng)能力，較強溝通?協(xié)調(diào)能力、理解分析能力，對人和事物有客觀判斷性。
