崗位職責(zé)：
1、根據(jù)用人部門需求，制定年度招聘計(jì)劃；
2、及時(shí)發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘簡歷，并預(yù)約面試
3、組織對應(yīng)聘人員的面試活動(dòng)并出具部門意見；
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理工作；
5、建立、定期更新公司人才儲(chǔ)備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、居住證、戶口的辦理工作，并每月制作相關(guān)報(bào)表；
7、負(fù)責(zé)員工在公司檔案建立、更新、完善、管理等工作
8、負(fù)責(zé)員工調(diào)崗、調(diào)薪手續(xù)辦理等工作；
9、編制公司人力資源規(guī)范性文件；
10、落實(shí)人力資源相關(guān)制度的執(zhí)行；
11、其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。
崗位任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、?2年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解國家有關(guān)政策法令，以及國內(nèi)人力資源法律、法規(guī)、；
4、有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力；
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
6、工作認(rèn)真、仔細(xì)，條理性強(qiáng)；
7、相當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)能力，熟悉操作計(jì)算機(jī)。
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