職位描述：
1、負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善，并向公司高層決策者提供有關(guān)組織建設(shè)等方面的建議。
2、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、負責搭建高效的培訓體系，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升性的培訓；
4、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度；
5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；
6、負責資訊（IT）部門的管理工作；
7、負責法務(wù)部門的管理工作；
8、負責部門管理工作、人員工作指導及領(lǐng)導交代的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬改革、績效考核與激勵、培訓體系搭建等方面具有豐富的項目實踐經(jīng)驗；
4、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
