1、?負責本部門進行人員招聘工作，包括網(wǎng)上發(fā)布信息、面試溝通談判與篩選備案等；2、負責公司做好員工的日常人事管理工作如選人、用人、留人，如考勤統(tǒng)計、績效考核、檔案管理等；3、組織?配合各部門的新員工培訓，日常做好人員心理溝通并做好員工的績效考核；4、做好本季本月的招聘計劃，對公司人員架構(gòu)合理的安排與儲備；5、對行政人員的工資核算，員工社保的增減網(wǎng)絡(luò)登記。行政方面：1、?負責公司領(lǐng)導進行日常行政管理工作，建立辦公室有效的行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；2、?對本部工任來訪人員接待、收發(fā)快遞、包裹等的統(tǒng)計與工作管理，辦公用品/辦公設(shè)備管理：負責辦公室用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記發(fā)放工作；3、?環(huán)境衛(wèi)生管理：負責辦公室內(nèi)部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生綠化的監(jiān)督管理工作；4、負責公司的證照年檢變更等工作；5、?負責管理層、客戶、員工生日會/生日禮物組織安排；假日員工福利、辦公用品的采購管理；負責交納公司辦公室及租住公寓各項費用繳納及管理工作。任職要求：1、具有大專及以上學歷，行政、人力資源管理專業(yè)且有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、做事客觀、嚴謹負責、踏實，敬業(yè)，人品正直；3、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；
