崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人員招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，發(fā)送錄取通知；
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
8、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
9、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
10、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
11、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答；
12、負(fù)責(zé)員工離職訪談及離職分析等工作；
13、負(fù)責(zé)公司員工入職、合同管理工作；
14、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
崗位任職資格：
1、基本要求：女性優(yōu)先，22-30歲；
2、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，若有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷可放寬至高中、中專；
3、專業(yè)要求：人力資源相關(guān)專業(yè)更佳；
4、資格證書：有人力資源管理師證書更佳；
5、工作經(jīng)驗(yàn)：具有制造業(yè)2年以上人事招聘、培訓(xùn)方面的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、知識(shí)技能：熟悉人力資源各模塊工作熟悉辦公軟件；
7、能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)；
8、個(gè)性特征：開朗、樂觀向上、抗壓能力強(qiáng)；
9、其它：形象氣質(zhì)佳、工作有耐心、能服從上級(jí)主管安排。