工作職責:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,搭建培訓體系、培訓制度及相關流程;2、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;3、定制新員工培訓期的考核制度,檢驗培訓效果,反饋培訓結果,出具培訓報告;4、根據(jù)每期培訓結果,完善培訓體系,如:培訓課程的安排、培訓課件的內(nèi)容以及培訓形式等等;5、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理;6、建立員工培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內(nèi)容、獎懲政策等進行對實施的各類培訓管理;7、對外部培訓機構的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門建立良好的合作關系,相互共享相關信息;8、匯總、整理考核結果,并向有關部門提供考核數(shù)據(jù)。任職資格:1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、心理學、金融、管理或相關專業(yè);2、3年以上企業(yè)培訓工作的經(jīng)驗;3、具有優(yōu)秀的口頭、書面表達能力、良好的溝通和分析總結能力;4、具有較強的企業(yè)分析能力、課程研發(fā)能力和創(chuàng)新能力;5、工作熱情主動,耐心細致,勇于負責,具有良好的團隊合作精神;6、熟練使用辦公軟件和培訓工具。