崗位職責(zé)：
1、?全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作
2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單。
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、?熟悉公司人力資源六大模塊，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
5、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。完善健全公司規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
11、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
任職要求：
1、?年齡20-30歲
2、?大專以上學(xué)歷
3、?具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
4、?相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上
