崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之配套的員工培訓(xùn)與人才發(fā)展規(guī)劃以及階段目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)計劃的策劃與實施；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊搭建及繼任者計劃的策劃與實施；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)體系的搭建與管理工作；
5、建立集團(tuán)干部和核心崗位人才管理體系，對組織和人才進(jìn)行定期盤點和評估，對干部和核心崗位人才的選拔、任免、調(diào)配等進(jìn)行日常管理。
任職要求：
1.?工作經(jīng)驗：
（1）大型成熟企業(yè)的人才發(fā)展經(jīng)驗5年以上，有咨詢項目經(jīng)驗優(yōu)先；
（2）在人才盤點、培訓(xùn)體系構(gòu)建、領(lǐng)導(dǎo)力/勝任力（建模、測評、發(fā)展三個方面）領(lǐng)域特別擅長，并有優(yōu)秀成功案例；
（3）具備完善的人才梯隊培養(yǎng)理念與實踐經(jīng)驗。
2.?能力素質(zhì)
（1）具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，具有高度的行動力、積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心；
（2）具備良好的自我激勵能力，具有較強的洞察能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、項目管理能力；
（3）具備良好的語言表達(dá)、人際溝通和書面表達(dá)能力，具有良好的團(tuán)隊合作精神和親和力。
