崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)中層與高層管理人才評估體系；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)中層與高層管理人員能力素質(zhì)模型的建立；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)中層與高層人才評價中心的建立；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)中層及高層個人評價報告、團(tuán)隊評價報告，個人IDP及團(tuán)隊IDP的撰寫；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)中層及高層人才盤點工作的開展；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)中層與高層人員晉升評估；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)中層與高層管理人員團(tuán)隊建設(shè)考核評估工作；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)社會招聘無領(lǐng)導(dǎo)小組面試組織工作；
9、負(fù)責(zé)集團(tuán)新員工試用期管理工作；
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)新員工測試試卷的開發(fā)；
11、負(fù)責(zé)參與中層與高層人才發(fā)展項目及內(nèi)容的開發(fā)，并參與項目的組織；
12、負(fù)責(zé)集團(tuán)各層級組織氛圍調(diào)研與改進(jìn)工作。
任職要求：
1、工作經(jīng)驗：
（1）大型成熟企業(yè)的人才測評經(jīng)驗5年以上，有咨詢項目經(jīng)驗優(yōu)先；
（2）在能力模型構(gòu)建、評價中心構(gòu)建領(lǐng)域特別擅長，并有優(yōu)秀成功案例；
（3）可以獨立撰寫個人評價報告、團(tuán)隊評價報告，個人IDP、團(tuán)隊IDP；
（4）能夠獨立組織人才盤點工作；
（5）具有一定的人才發(fā)展項目開發(fā)經(jīng)驗；
（6）具有干部管理經(jīng)驗；
（7）具有組織氛圍調(diào)研及改進(jìn)經(jīng)驗。
2、能力素質(zhì)
（1）具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，具有高度的行動力、積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心；
（2）具備良好的自我激勵能力，具有較強的洞察能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、項目管理能力；
（3）具備良好的語言表達(dá)、人際溝通和書面表達(dá)能力，具有良好的團(tuán)隊合作精神和親和力。