崗位職責(zé)：
1、根據(jù)年度人力資源盤點情況，制定年度、月度招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)總部及終端店鋪的人員招聘，尤其是零售終端店長級別的挖掘與篩選；
3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)、更新；
4、招聘信息的發(fā)布與按時刷新；
5、簡歷的篩選與初步面試；
6、安排復(fù)試，并按照招聘流程組織層層篩選；
7、撰寫詳細(xì)的招聘面試表，匯總面試結(jié)果信息，并與人員保持跟進(jìn)；
8、招聘日報、簡報的按時更新；
9、招聘分析報表的編制；
10、根據(jù)部門長安排，下店實地考察人員狀況，分析終端人員情況，并進(jìn)行相應(yīng)盤點，最終落實到人員替補(bǔ)招聘；
11、公出到新開店城市，進(jìn)行實地招聘面試，確保新開店人員的質(zhì)量符合公司人才標(biāo)準(zhǔn)；
12、對不符合招聘流程的人員進(jìn)行復(fù)審面談；
13、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。
任職要求：
1、零售行業(yè)2年以上招聘專員工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程與各類招聘渠道；
2、能夠主動尋找及開發(fā)新型招聘渠道，如社交媒體，移動互聯(lián)網(wǎng)招聘等；
3、具有一定的行業(yè)招聘人脈資源；
4、良好的溝通與人際交往能力，敏銳的洞察力，熱情開朗，積極主動。
