NPI經(jīng)理

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薪資面議

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	11-26
專業(yè)要求：	不限	學(xué)歷要求：	本科統(tǒng)招
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗(yàn)要求：	6年以上
工作地區(qū)：	廣東·深圳	戶口要求：	不限
截止日期：	2025-07-03	外語(yǔ)要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數(shù)：	1人
其他福利：	年終獎(jiǎng)3個(gè)月餐飲補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼春節(jié)14天帶薪雙休五險(xiǎn)一金

職位描述（Job Description）

1.全面負(fù)責(zé)NPI新產(chǎn)品設(shè)計(jì)移交和生產(chǎn)導(dǎo)入項(xiàng)目計(jì)劃的制定，跟蹤，主持NPI項(xiàng)目例會(huì)，識(shí)別和控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，確保項(xiàng)目的進(jìn)度，質(zhì)量和效率。2.參與項(xiàng)目立項(xiàng)\策劃\設(shè)計(jì)階段相關(guān)節(jié)點(diǎn)工作，主導(dǎo)其中的DFM需求評(píng)審及衡量標(biāo)準(zhǔn)制定、NPI設(shè)計(jì)規(guī)范輸出、研發(fā)樣機(jī)協(xié)同，過(guò)程參數(shù)梳理等任務(wù)。?3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)移交的項(xiàng)目與研發(fā)，生產(chǎn)，質(zhì)量，供應(yīng)鏈等的組織溝通，保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)移交后的量產(chǎn)實(shí)現(xiàn)。4.與小組成員一起創(chuàng)建工作分解結(jié)構(gòu)，明確各自職責(zé)，并按照項(xiàng)目管理(PMP)運(yùn)作思路對(duì)各成員工作管理推進(jìn)；任職要求1.8年以上NPI經(jīng)驗(yàn)，其中NPI經(jīng)理同等崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上2.熟練牚握項(xiàng)目研發(fā)流程及相應(yīng)的運(yùn)作工具，如IPD/CMMI;3.能建立與完善NPI制度，并推動(dòng)及提高其運(yùn)作效率；4.能推動(dòng)研發(fā)對(duì)FMEA的運(yùn)用，并主導(dǎo)PFMEA的應(yīng)用；5.?NPI整體把控能力，包括：計(jì)劃、推行、組織、協(xié)調(diào)；突出在項(xiàng)目里程碑節(jié)點(diǎn)計(jì)劃的把控能力；6.從研發(fā)輸出項(xiàng)目文檔到結(jié)項(xiàng)，在整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程要對(duì)文檔及異常判定等方面，都需要做技術(shù)支撐；7.在小批量過(guò)程中，因研發(fā)原因、物料原因、生產(chǎn)治具原因等導(dǎo)致的意外狀況，需要及時(shí)總結(jié)并向上匯報(bào)

公司介紹（Company Introduction）

集團(tuán)簡(jiǎn)介
????麥克韋爾是全球領(lǐng)先、行業(yè)領(lǐng)先，焦聚電子煙研發(fā)、制造和營(yíng)銷于一體的高科技公司。
????我們堅(jiān)持聚焦戰(zhàn)略，對(duì)電子煙等新型無(wú)煙產(chǎn)品領(lǐng)域持續(xù)進(jìn)行研發(fā)投入，以市場(chǎng)需求和前沿技術(shù)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新，使我們始終處于行業(yè)前沿，引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展。并致力于成為一家極具創(chuàng)新力和國(guó)際化視野的國(guó)際一流公司。
????我們不僅為全球30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的包括大型煙草巨頭在內(nèi)的行業(yè)頂尖客戶提供研發(fā)和生產(chǎn)服務(wù)，業(yè)務(wù)模塊包括Private?label定制和自有品牌Vaporesso兩大板塊，服務(wù)全球電子煙和霧化器客戶。
????公司自2006年成立以來(lái)，始終處于快速而穩(wěn)健的發(fā)展。2014年2月與中國(guó)鋰電池行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)-億緯鋰能EVE實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略合作，成為上市公司旗下獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的股份制公司并于2015年12月成功掛牌新三板,并成為新三板市場(chǎng)的一顆耀眼新星吸引大量投資者關(guān)注。公司官網(wǎng)；www.smoorecig.com品牌官網(wǎng)；www.vaporesso.com

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