具體工作內(nèi)容：
一、人事類崗位職責(zé)
1.?負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、臨時(shí)工作牌發(fā)放、登記考勤卡等工作。
2.?做好入職培訓(xùn)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。
3.?離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。
4.?做好日?？记?、休假、調(diào)休、請(qǐng)假記錄，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，為績(jī)效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù)。
5.?根據(jù)相關(guān)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)提供的數(shù)據(jù)制作公司每月獎(jiǎng)金表，組織開(kāi)展每月升旗、先進(jìn)頒獎(jiǎng)儀式。
6.?負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)、公積金手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)及解釋國(guó)家法律政策方面的咨詢。
7.?根據(jù)招聘需求制定招聘計(jì)劃、招聘程序、招聘方式，負(fù)責(zé)初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。
8.?填制和分析各類人事報(bào)表。
9.?管理員工檔案等各類人事資料。
10.?監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
11.?組織制定執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度和政策。
12.?協(xié)助制定各種考核政策，并協(xié)助上級(jí)完成員工季度和年度考核。
13.?編制、修訂、完善員工手冊(cè)和其他人事管理制度，協(xié)助做好崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。
14.?根據(jù)部門(mén)需求，提出內(nèi)部人員的調(diào)配方案，優(yōu)化人員配置。
完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性的工作。
任職資格：
（一）基本要求：
年齡：21-30歲。?大專以上學(xué)歷，一年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，喜歡行政人事辦公工作。
（二）素質(zhì)要求：
（1）會(huì)使用word、Excel?office辦公軟件，能夠操作傳真機(jī)，打印機(jī)，復(fù)印機(jī)，打字速度要求80字/分鐘以上。
（2）普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開(kāi)朗，溝通能力較強(qiáng)。
(3）能經(jīng)常看書(shū)學(xué)習(xí)，不斷自我提高業(yè)務(wù)水平。
(4)?喜歡管理工作，有一定的變通能力。
（5）有才藝特長(zhǎng)。
（三）個(gè)人能力：
(1)?工作作風(fēng)硬朗，不怕得罪人，工作態(tài)度認(rèn)真、講究效率，辦事老練，時(shí)間觀念強(qiáng)，工作安排條理性好。
(2)?處理事情能力較強(qiáng)，有超前工作意識(shí)，善于思考，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。
(3)?熟悉行政人事管理制度，能夠組織協(xié)助各司各項(xiàng)考核順利完成。
(4)?熟悉社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理流程及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)；
(5)?熟悉人力資源管理的各大板塊及相關(guān)各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
(6)?熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際靈活運(yùn)用；
（7）具有一定的文字寫(xiě)作功底，熟悉公文寫(xiě)作與檔案管理，文筆流暢。
(8)?能夠堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)工作安排，服從意識(shí)較強(qiáng)，心理抗壓能力較強(qiáng)。
(9)?工作積極主動(dòng)，組織、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。
(10)?懂基本的辦公禮儀。
（11）敢于承擔(dān)責(zé)任，不喜歡找借口，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。
(12)?工作積極主動(dòng)、細(xì)心，能吃苦耐勞?，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，保密責(zé)任心強(qiáng)