崗位職責(zé):?1、負(fù)責(zé)全國各地人員的統(tǒng)一招聘、甄選、面試、背景調(diào)查及入職安置等工作;2、負(fù)責(zé)與各用人部門溝通推進(jìn)招聘進(jìn)程,按時(shí)完成階段性招聘計(jì)劃;?3、負(fù)責(zé)開拓、甄別、維護(hù)和管理招聘渠道;?4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理,搭建企業(yè)人才庫并進(jìn)行維護(hù)和更新;5、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行人員招聘分析,提供分析報(bào)告及人員選拔、培養(yǎng)建議;6、與員工關(guān)系崗配合完成錄用人員的試用期關(guān)懷及在崗培訓(xùn)的推進(jìn)工作;7、配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司招聘制度和招聘流程,提升招聘實(shí)施效果;8、根據(jù)部門的整體性和階段性工作需要,配合完成其他相關(guān)人力資源工作;9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?任職要求:?1、全日制重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;?2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中金融行業(yè)招聘經(jīng)歷不低于3年,具備獵頭或高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn);?3、具有極強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,具備較好的親和力、敏感度及人才識(shí)別能力;4、思路開拓,積極上進(jìn),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;?5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和抗壓能力,能適應(yīng)高強(qiáng)度工作;6、具有證券、期貨行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。