崗位職責(zé):1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制定公司的人力資源工作計劃;2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)/績效薪酬管理體系的建立和完善工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)/績效薪酬計劃的具體執(zhí)行;3.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)人力資源管理體系(培訓(xùn)或績效薪酬模塊),并負(fù)責(zé)相關(guān)體系的開發(fā)和管理,指導(dǎo)部門開展相關(guān)工作;4.按照質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)/績效考核記錄、培訓(xùn)/績效考核及評估的管理工作,建立員工檔案;5.配合人力資源其他模塊的工作;6.完成人力總監(jiān)及部門經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:1.3年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中1年以上同崗位工作經(jīng)驗;2.了解人力資源管理六大模塊,擅長培訓(xùn)或績效薪酬模塊;3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織或績效薪酬實(shí)施及考核的作業(yè)流程,對培訓(xùn)或績效薪酬體系的建立有清晰的認(rèn)識;4.熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件,能獨(dú)立編寫培訓(xùn)課件,文筆佳;5.良好的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷;6.同等條件下有助理人力資源管理師證優(yōu)先考慮。