1、根據(jù)招聘流程，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，推動計劃的實施，保證各部門所需人員及時到崗；2、擬定招聘方案，進行常規(guī)崗位招聘及中高端崗位獵聘，并分析、評估招聘效果；3、定期進行負責部門人員結(jié)構(gòu)分析，對人員規(guī)劃提出合理建議，以滿足部門發(fā)展的需要；協(xié)助上級建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；4、協(xié)助建立和完善甄選模式、招聘流程和招聘體系，保證其合理性、適用性；5、建立并維護人才儲備庫，進行必要的關(guān)系維護，保證簡歷提供的及時性；6、完成直接上司安排的其他工作；任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源/企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)外包行業(yè)，對研發(fā)，運維，交付技術(shù)職位熟悉者優(yōu)先考慮；2、熟悉人力資源招聘工作模塊，對人才的發(fā)現(xiàn)、甄選與引進、組織與人員調(diào)配等具有一定的實踐經(jīng)驗，特別要有突出的招聘渠道開拓精神或中高端崗位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、工作踏實認真，具備良好溝通及團隊協(xié)作能力；對工作積極熱誠，有強烈的責任感與職業(yè)素養(yǎng)；
