崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)體系，結(jié)合公司發(fā)展及員工成長，制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)建立員工績效考核管理制度，并組織月度/季度/年度考核實(shí)施，收集考核結(jié)果，跟進(jìn)績效考核反饋和績效改進(jìn)面談，促進(jìn)工作績效提升；
3、收集勞動(dòng)用工政策法規(guī)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化相應(yīng)制度流程作風(fēng)險(xiǎn)防控；
4、優(yōu)化員工關(guān)系流程，搭建、維護(hù)溝通渠道；
5、員工福利的策劃、組織與實(shí)施，提升員工的滿意度與歸屬感；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
7、完成上級(jí)交待的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上績效考核、培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)等制度；
3、熟悉培訓(xùn)體系建設(shè)，具備課程開發(fā)及通用管理技能課程講授能力；
4、熟悉薪酬績效管理流程，熟悉國家、市有關(guān)人事勞動(dòng)法規(guī)政策；
5、善于溝通，有親和力，能有效協(xié)調(diào)跨部門資源，目標(biāo)感清晰，執(zhí)行力強(qiáng)；
6、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通能力和親和力，積極主動(dòng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
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