1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;?2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);?3、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;?4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;?5、負責公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;?6、負責員工勞動合同的管理與更新;?7、負責公司日常辦公用品、車輛、安全衛(wèi)生、設施維護的管理;?8、完成領導交辦的其他工作任務。?任職資格:?1、大專及以上學歷;?2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;?3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;?4、熟練使用office辦公軟件;?5、具有一定文書寫作功底者優(yōu)先考慮;?6、具有良好的職業(yè)道德,有責任心,?工作有條理,細致認真、?親和力佳,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和服務意識。