?崗位職責：?1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策指引框架下，協(xié)助人事經(jīng)理建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；?2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；?3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；?4、負責組織編寫各部門職位說明書；?5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；?6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；?7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；?8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；?9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；?10、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。?任職資格：?1、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，一年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；?2、對人力資源管理各個職能模塊以上有深入的認識，能夠獨立開展2個職能模塊工作；?3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；?4、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
