崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等，并負(fù)責(zé)落實執(zhí)行；2、熟悉各類招聘渠道并能靈活運用，指導(dǎo)、推動下屬及時完成招聘目標(biāo)；3、開展績效考核、員工激勵、員工關(guān)系等常規(guī)人力資源工作；4、負(fù)責(zé)公司日常行政管理及相應(yīng)制度的建設(shè)和實施；車輛管控，負(fù)責(zé)保障公司范圍內(nèi)后勤管理；5、致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平，控制人事行政成本，提高管理效率；6、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，參與公司重大活動的籌劃、舉辦等相關(guān)工作；任職資格1、相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷者，優(yōu)先；2、五年以上人資招聘工作經(jīng)驗，二年以上招聘管理工作經(jīng)驗，有一年或以上中高端人才招/獵聘經(jīng)驗者，優(yōu)先；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家勞動相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運用，能規(guī)避各類風(fēng)險；4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
