崗位職責：
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1????參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2????負責公司各項人事管理制度監(jiān)督執(zhí)行與實施
3????協(xié)助主管做好相應的職位說明書，建立各職系人員發(fā)展體系，促進內(nèi)部人員優(yōu)化配置；
4????制定招聘計劃、程序，進行初步面試篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
5????組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)控，并不斷完善考核體系
6????參與制定薪酬政策、晉升政策、福利政策；
7????組織人員培訓工作、管理人員考勤和處理各種假期，
8????與員工進行積極溝通，負責公司編年史、大事記影音文檔資料的記錄、收集、整理、歸檔工作
9????其他交辦事項
任職要求：
1、?對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
2、?對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、?熟悉國家、地區(qū)、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
4、?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
