崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;2、?向集團(tuán)決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平,控制人力資源成本;3.?建立并完善集團(tuán)人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));4.?指導(dǎo)子公司完善人力資源管理體系,對(duì)各子公司的人力資源管理體系建設(shè)與執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo);5.?推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)與提升。任職要求:1、人力資管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2.?十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有五年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);3.?具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維能力,具有出色的商業(yè)敏感度,思路清晰嚴(yán)謹(jǐn);4.?對(duì)人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等)有全面的理論功底與較深入的認(rèn)識(shí),至少對(duì)系統(tǒng)中某1-2個(gè)子系統(tǒng)精通,有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。