崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的修訂與完善，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程2、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)起草員工定級(jí)方案，對(duì)部門(mén)內(nèi)部各崗位績(jī)效優(yōu)化提出可行性建議3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)4、負(fù)責(zé)年度績(jī)效考評(píng)，結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)等相關(guān)工作5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程追蹤、反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好試用期員工及轉(zhuǎn)正員工的考評(píng)工作6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、熟練使用office，特別是excel的操作、函數(shù)的應(yīng)用；3、一年以上薪酬績(jī)效等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于數(shù)字有敏感的審視度；4、邏輯思維清晰、縝密，心思細(xì)膩，性格踏實(shí)穩(wěn)重；5、具有良好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)?；6、良好的溝通組織能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。