崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，做好面試記錄，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)評(píng)估及信息反饋，出具綜合評(píng)價(jià)意見；4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人選的薪資談判，并確定和跟蹤人選的入職時(shí)間；5、負(fù)責(zé)整理應(yīng)聘資料，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；6、協(xié)助上級(jí)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度及崗位說明書；7、月度，季度、年度招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析，拓展?jié)撛趹?yīng)聘者人才庫(kù)；8、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；9、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。崗位要求：1、知識(shí)及教育水平：人力資源、工商管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷；具備獵頭工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；????????2、崗位技能：在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)；word、excel、PPT、viso、PDF等辦公軟件須熟悉使用；常用excel函數(shù)須掌握并可熟練運(yùn)用；國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)。????????3、工作經(jīng)驗(yàn)：建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)等行業(yè)1年以上；同崗位3年以上；具備獨(dú)立規(guī)劃、開展工作管理經(jīng)驗(yàn)；有資源整合或企業(yè)重組項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。4、其他素質(zhì)：身體健康，性格好，細(xì)致；相貌端正、有氣質(zhì)；語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，思維邏輯清晰；無不良嗜好（酗酒、賭博等），勤奮、公正、有原則性，有魄力和較強(qiáng)的執(zhí)行力；學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力強(qiáng)，適應(yīng)公司不同發(fā)展時(shí)期工作重點(diǎn)調(diào)整的特點(diǎn)；頭腦靈活，能解決工作中的大小問題及矛盾。