崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政常規(guī)檢查工作，如：衛(wèi)生、工服、工作牌、日清表等;6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、????績(jī)效考核制度;8、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;9、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;10、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有問(wèn)題積極解決和上報(bào)。12、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理及離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、??合同解除等;任職要求：1、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取2、有良好的語(yǔ)言和溝通能力3、做事細(xì)心、認(rèn)真福利待遇：1、五險(xiǎn)2、每月有績(jī)效獎(jiǎng)金，試個(gè)人能力和工作表現(xiàn)領(lǐng)取3、每天有餐補(bǔ)4、帶薪休假，疊加工齡工資及平時(shí)獎(jiǎng)金5、員工旅游和聚餐，節(jié)假日員工福利