崗位職責(zé)：
人事方面：
1、搞好車間現(xiàn)場(chǎng)管理，推進(jìn)“5S”進(jìn)程
2、建立建全公司的招聘、社保、績(jī)效管理等人力資源管理制度及實(shí)施細(xì)則并進(jìn)行有效實(shí)施；
3、促進(jìn)公司人員績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)核算及績(jī)效結(jié)果的溝通；
4、拓寬人才招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施；
5、勞動(dòng)合同簽署及管理，人事檔案的管理，及時(shí)掌握最新勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
行政方面：
1、辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理；
2、員工宿舍安排管理；
3、公司消防安全管理；
4、公司聚餐、旅游活動(dòng)等組織，安排；
5、各國(guó)展會(huì)申辦及高新技術(shù)補(bǔ)貼申請(qǐng)辦理；
6、根據(jù)總經(jīng)理的要求，完成其他事務(wù)。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2、3年以上人事行政文員工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)?等方面的法律法規(guī)及??政策；
4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；
5.很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心