1.?分析人力資源需求，完善崗位職責說明，擬定招聘計劃，完成日常招聘工作（日常簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等）；2.??????辦理員工招退工、入職\離職手續(xù),?社保、公積金的繳納等相關(guān)工作，員工人事信息管理與員工檔案的維護；?3.??????根據(jù)公司發(fā)展目標及策略，協(xié)助各部門進行績效考核；?4.??????協(xié)助公司及各部門的培訓、宣導公司文化、組織團隊建設(shè)等活動；?5.??????開發(fā)、評估并維護各類招聘渠道資源，建立、規(guī)范及完善人才儲備機制；???????6.???上級主管安排的其他事務性工作。任職要求：1.??????全日制本科及以上學歷,人力資源、行政管理、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;?2.??????五年以上人力資源工作經(jīng)驗，了解人力資源各模塊工作，三年以上招聘的工作經(jīng)驗；?3.??????熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，風險意識強；?4.??????具有較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力；具備較好的文字處理及語言表達能力，可英文溝通者優(yōu)先；?5.??????具有良好的職業(yè)道德，積級主動，責任心強，有團隊協(xié)作精神，良好的學習力。
