崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定集團各公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，提供符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的人才儲備，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
2、全面建立與完善基于業(yè)務(wù)發(fā)展的集團各公司的績效考核體系、薪資體系、招聘培訓(xùn)體系；
3、推動集團組織能力提升，深化企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織人力資源問題診斷工作，及時診斷集團各公司人力資源管理問題，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，擁有國際化的工作背景，英語能力優(yōu)秀，能無障礙溝通；
2、10年以上人力資源實戰(zhàn)管理工作經(jīng)驗，5年以上大型集團公司同職工作經(jīng)驗；
3、精通績效管理，掌握績效管理方法，促進公司整理績效提升，并有成功的案例；
4、良好的理解能力和溝通能力，能適應(yīng)短期出差。
