1.?負責(zé)公司招聘：具有校招、社招經(jīng)驗；擬定公司各崗位招聘方案，組織實施招聘活動；建立和維護合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；維護和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2.?建立并完善人事程序以及公司各項規(guī)章制度；
3.?根據(jù)公司要求完善公司崗位編制，編制員工手冊、各崗位職位說明書，協(xié)助公司各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
4.?協(xié)助總經(jīng)理做好綜合工作、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
5.?負責(zé)日常行政事務(wù)，公司工商檔案管理，物料倉庫監(jiān)管等；
6.?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1.?本科及以上學(xué)歷；
2.?具備兒童教育類、校外活動類的人力資源工作或行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.?二年以上招聘工作經(jīng)驗，三年以上行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.?熟悉人力資源各個模塊，熟悉校內(nèi)實習(xí)生招聘，具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
5.?熟悉行政管理體系與制度建設(shè)，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6.?具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
