崗位職責(zé)
1、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責(zé)部門日常管理工作及部門員工指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、建立健全人力資源制度流程，協(xié)助完成各部門職位說明書的編制與完善；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、開拓招聘渠道，保證各部門人員需求計劃達成；
6、員工勞動風(fēng)險預(yù)防與控制，勞動糾紛處理等；
7、當?shù)貏趧?、社保部門的關(guān)系維護與協(xié)調(diào)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、中文、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊實操與管理工作，精通其中兩至三個模塊，如招聘、培訓(xùn)、績效，并具有一定的實操經(jīng)驗；
3、具有一定的人才梯度建設(shè)經(jīng)驗；????
4、有較強的招聘實施管理能力，具備一定的招聘甄選技能；??
5、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī)；
6、掌握辦公軟件，具有備良好的口頭表達能力和文字功底；
7、工作客觀嚴謹，原則性清晰，親和力強，感召力強。
8、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
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