1、負(fù)責(zé)優(yōu)化及完善人力資源相關(guān)管理制度、工作流程;2、負(fù)責(zé)招聘工作,滿足公司人才需求;3、負(fù)責(zé)協(xié)助制定組織績(jī)效考核管理、培訓(xùn)管理機(jī)制及推動(dòng)落地實(shí)施;4、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)水平的發(fā)展提升與團(tuán)隊(duì)建設(shè);5、完善公司發(fā)展需要的人力資源管理體系。?任職要求:1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、法律、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型企業(yè)的人力資源經(jīng)理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、具備一定的現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理理論和實(shí)踐綜合知識(shí),至少精通績(jī)效管理、員工關(guān)系、人力資源制度與流程建設(shè)、招聘管理兩個(gè)以上模塊;4、熟悉國(guó)家和地區(qū)人事、勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立或負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;5、具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人素養(yǎng),優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力;6、能接收長(zhǎng)期出差。