1、負(fù)責(zé)零售部門(mén)員工和終端門(mén)店人員的招聘和人員迭代,根據(jù)開(kāi)業(yè)進(jìn)度與需求完成招聘工作;
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化,產(chǎn)品知識(shí)等),參與試用期員工/店員考核;
3、建立零售部門(mén)人才梯隊(duì),確保進(jìn)階培訓(xùn)開(kāi)展,參與店鋪人員培養(yǎng)工作;
4、熟悉店鋪運(yùn)營(yíng)模式及工作內(nèi)容,負(fù)責(zé)各店鋪日常人事工作支持,不僅限于考勤統(tǒng)計(jì),提成薪酬計(jì)算,員工關(guān)系;
5、建立數(shù)據(jù)化人力資源分析工作,協(xié)助管理層反饋相關(guān)內(nèi)外部人力資源有關(guān)數(shù)據(jù),配合運(yùn)營(yíng)管理工作并結(jié)合人力資源角度提出優(yōu)化建議;
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展,組織氛圍建設(shè)等工作,開(kāi)展落實(shí)各類(lèi)員工活動(dòng),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,及時(shí)了解部門(mén)員工的需求并及時(shí)進(jìn)行交流,建立內(nèi)部溝通渠道;
8、支持零售部門(mén)各項(xiàng)工作開(kāi)展
9、負(fù)責(zé)上海辦公室其他人事行政工作開(kāi)展。
任職要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷,2年相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn),零售HRBP經(jīng)驗(yàn)者佳,熟悉相關(guān)人事政策法規(guī);
2、具有良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力,良好的EXCEL數(shù)據(jù)能力;
3、性格外向,親和力佳,極具責(zé)任心和正確的價(jià)值觀,具有持續(xù)學(xué)習(xí)的愿望和良好的學(xué)習(xí)能力;
4、具有良好的溝通能力和承壓能力,內(nèi)驅(qū)力強(qiáng);
5、能接受適當(dāng)出差和加班。