1.?負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。（1）制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。（3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。2.?組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。3.?根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。4.?完善公司激勵(lì)機(jī)制和員工晉升通道5.?統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。6.?組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。7.?監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。8.?組織公司員工的績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考核結(jié)果。9.?制定培訓(xùn)管理制度和培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。10.?負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對(duì)內(nèi)宣布企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則。并組織員工學(xué)習(xí)共同價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則。11.?統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。12.?完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。