職責(zé)描述：1、建立、完善人力資源管理與控制體系，規(guī)范、指導(dǎo)、監(jiān)督、支持各分公司人力資源管理工作，確保人力資源管理工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)與規(guī)范；2、建立人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與信息資料的采集、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)分析體系，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)決策提供及時(shí)有效的依據(jù)和建議；3、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；4、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬體系，促進(jìn)人力資本高效、可持續(xù)發(fā)展。任職要求1、人力資源、管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，咨詢行業(yè)人力行政總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；4、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬改革、績(jī)效考核與激勵(lì)、培訓(xùn)體系搭建等方面具有豐富的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；5、熟悉咨詢行業(yè)人事行政管理工作，有良好的戰(zhàn)略思維能力，優(yōu)秀的資源整合及業(yè)務(wù)推動(dòng)能力。