崗位職責(zé)：1、全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5、帶領(lǐng)團隊，收集、匯總公司所負責(zé)部門人力需求并編制招聘計劃，拓展有效招聘渠道，完成年度招聘任務(wù)；6、制定年度培訓(xùn)計劃，負責(zé)新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門相關(guān)培訓(xùn)；7、企業(yè)文化建設(shè)、傳承、推進工作，利用各種員工活動及宣傳方式宣傳公司企業(yè)文化，提升公司凝聚力；8、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；9、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；10、擅長處理員工關(guān)系，及時處理公司人事管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。11、擅長制定績效考核體系，激勵人才任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上游戲、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗和工作背景；3、熟悉游戲、互聯(lián)網(wǎng)公司人才招聘渠道；4、人力資源各模塊知識有全面了解，精通企業(yè)人員管理，具備較強的招聘能力、培訓(xùn)能力及人員把控能力；熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；5、思維敏捷、親和力強，具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；具有較強的團隊組織和管理能力；6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；7、對企業(yè)文化的建立與推廣有一定建樹，擁有集團管理背景者優(yōu)先；