1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)搭建公司績(jī)效管理體系及薪酬體系；2、全面制定與推行公司績(jī)效考核體系，協(xié)助擬定相關(guān)績(jī)效考核制度、考核方案、考核表單等；3、負(fù)責(zé)協(xié)助績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控，根據(jù)需要定期回顧、分析績(jī)效體系、激勵(lì)政策的執(zhí)行效果，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；4、負(fù)責(zé)建立公司職業(yè)發(fā)展和晉升體系；5、完善培訓(xùn)制度和培訓(xùn)體系，開(kāi)展落實(shí)培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)中后期的情況，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)測(cè)。任職資格：1.?本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)；2.?5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；????????????????????????????????3.?具有大型企業(yè)績(jī)效崗工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；4.?側(cè)重薪酬、績(jī)效考核，并有實(shí)際操作績(jī)效和薪酬體系建設(shè)的工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)；5.?吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)能力和全局觀念，良好的職業(yè)道德風(fēng)范，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力及敬業(yè)精神。