工作職責：??1、制定青少英語的培訓標準和計劃，并按照部門的整體工作規(guī)劃落實、協(xié)調各階段培訓工作；??2、根據(jù)業(yè)務需求，開發(fā)培訓課程，總結培訓經驗及方法，為培訓的標準化提供有效可行的解決方案；???3、對培訓師團隊不斷進行優(yōu)化、考核、評級，搭建初、中、高級完善的培訓師人才梯隊，達到批量化“生產”師資的可復制能力。??4、制定教師培訓方案、課程方案，對全國英語教師提供專業(yè)的培訓和及時的教學支持，使之具備合格的教師上崗能力；??5、定期巡校。保證教學的標準化落地，支持和輔導各校區(qū)順利開展教學工作，提升教學質量和效果。????6、運用不同的科技化手段和工具，對校區(qū)老師進行多層次、多方式、多樣化的不斷強化培訓，并讓各校區(qū)老師有更多“習”的錘煉機會。??7、根據(jù)教材特點和教學特色并不斷的完善培訓課題，積極提升自己的服務專業(yè)度。????任職要求:??1、本科以上學歷，英語專業(yè)或學前教育專業(yè)優(yōu)先，英語六級以上，3-5年幼少兒教學經驗及培訓英語教師經驗者優(yōu)先；??2、綜合素質：英語發(fā)言準確，口語流利；??3、有較強的品格要求，性格活潑大方，熱愛教育工作，有創(chuàng)意的、有愛心、有責任心、能吃苦耐勞、擁有親和力；??4、能適應到全國各地出差做培訓服務；??5、至少3-5年以上英語培訓管理團隊經驗。
