崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,完善人力資源制度建設(shè),指導(dǎo)旗下全資子公司(博本醫(yī)療)的人力資源管理工作;2、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,建立招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系,并組織實(shí)施;3、組織開展子公司人力資源預(yù)算的編制工作,并監(jiān)督執(zhí)行;4、組織建立子公司管理體系,并負(fù)責(zé)行政管理工作;5、統(tǒng)籌并主導(dǎo)子公司各部門工作計(jì)劃及預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行,確保子公司整體團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)的達(dá)成;6、管理直接下屬并對(duì)其進(jìn)行工作部署,提供業(yè)務(wù)指導(dǎo),進(jìn)行績效評(píng)估,并進(jìn)行能力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);7、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)并傳承母公司企業(yè)文化任職要求:1、人力資源管理、工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè),大學(xué)本科學(xué)歷;2、5年以上醫(yī)療行業(yè)人力資源管理崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)(硬性條件,有醫(yī)療軟件行業(yè)從業(yè)背景更優(yōu));3、邏輯思維清晰、表達(dá)流暢