崗位職責：1、協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃；2、根據(jù)公司人才規(guī)劃戰(zhàn)略，完成年度招聘計劃及預(yù)算，管控好各部門招聘需求，控制人力成本的支出；3、根據(jù)公司發(fā)展需求，提前做好人才布局，及時完成中高端及部門崗位招聘；4、依據(jù)年度招聘計劃，制定招聘策略，不斷拓展有效招聘渠道，逐漸完善招聘系統(tǒng)的各項功能，建立健全人才測評系統(tǒng)和人才庫；5、完善人才甄選方案，持續(xù)優(yōu)化人才引進的質(zhì)量；6、負責公司招聘運營和雇主品牌宣傳。崗位要求：1、?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；2、?5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司招聘模塊工作經(jīng)驗；3、?熟悉高端人脈平臺、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)人才渠道，有獵頭或咨詢背景者優(yōu)先；4、?豐富的招聘經(jīng)驗和技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；5、?良好的職業(yè)道德及團隊合作意識，良好的親和力；6、?優(yōu)秀的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷力；7、?心態(tài)積極陽光，學(xué)習(xí)能力強，有進取心
