崗位職責(zé)：1.制定酒店組織架構(gòu)與編制預(yù)算，確保組織架構(gòu).崗位設(shè)置.編制水平符合管理公司各項標(biāo)準(zhǔn)要求；2.根據(jù)組織架構(gòu)和編制預(yù)算，結(jié)合酒店當(dāng)期經(jīng)營情況，審核各部門的招聘需求，并根據(jù)審批結(jié)果實施外部招聘或內(nèi)部調(diào)配，重點保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量；4.審核各部門的績效考核與獎懲激勵方案，確保方案符合管理公司統(tǒng)一的績效激勵與薪酬管理政策；5.負責(zé)酒店員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作，確保各部門的考核評估符合酒店標(biāo)準(zhǔn)和操作要求；6.負責(zé)酒店年度員工敬業(yè)度和360度評估的實施工作，制訂員工敬業(yè)度的改善措施；7.定期實施薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果就酒店的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)向集團總部行政管理中心提出意見建議；8.組織實施酒店的文化與團隊建設(shè)活動；與各部門、各層級員工保持良好的日常溝通，主動聽取員工意見建議.了解員工困難.解釋相關(guān)政策制度，營造家園文化氛圍，提升企業(yè)凝聚力；9.貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn)，督導(dǎo)各部門執(zhí)行規(guī)范的人事管理工作，確保其符合酒店相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求；10.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。任職資格：1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；3..熟悉人力資源管理六大板塊；行政管理經(jīng)驗豐富，公文寫作能力強；4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。