崗位職責：1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。3)實施面試，確定試聘人選。4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同。2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系。3)勞動合同存檔管理。5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。任職要求：1.本科以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3-5年以上人事工作經(jīng)驗；2.有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，且在諾亞，宜信，矩派，恒天等機構(gòu)任職經(jīng)驗優(yōu)先；3.熟悉各種面試技巧，溝通及語言表達能力極佳；4.有一定的人脈渠道資源，可進行中高端人才挖掘；5.工作認真、踏實，有強大的抗壓能力。
