崗位職責(zé)：1.?根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；2.?獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；3.?充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；4.?完成人員入職/離職具體事項(xiàng)辦理（包含文書(shū)簽核）；5.?準(zhǔn)確完成各種招聘報(bào)表，及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù)，反饋招聘效果；6.?及時(shí)更新在職/離職人員信息，做好人員檔案管理。任職資格：1.?在高端服務(wù)領(lǐng)域（例如：高端金融服務(wù)，高端物業(yè)，海外房產(chǎn)，海外移民，奢侈品等）做過(guò)HR管理工作者優(yōu)先考慮；2.?28歲-35歲，大學(xué)本科或以上學(xué)歷,?人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3.?熟悉各類招聘面試技巧與方法；4.?熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；5.?具備很強(qiáng)的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的抗壓能力。
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