崗位職責(zé)：1、?負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理體系等管理工作，保證公司內(nèi)部管理工作順利進(jìn)行；2、?有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系；3、?根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定部門工作計(jì)劃，定期總結(jié)；4、?負(fù)責(zé)部門工作分配及考核，根據(jù)公司薪酬績(jī)效、福利方案定期進(jìn)行考核，并嚴(yán)格執(zhí)行薪資管理制度；5、?負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、離職等事務(wù)的管理；6、?隨著公司發(fā)展，不斷編制、更新、修正管理制度，監(jiān)督執(zhí)行；7、?審核、控制各種辦公費(fèi)用；8、?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。任職資格：1、人力資源管理或行政管理專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源六大模塊，行政管理理論知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，能夠較好的處理員工關(guān)系；3、績(jī)效考核和培訓(xùn)管理能力相對(duì)較好，對(duì)日常行政事務(wù)管理和成本控制能力較強(qiáng)；4、有豐富的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；5、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變力，處理突發(fā)事件的能力；6、原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，很好的獨(dú)立操作本部門工作及合理安排工作。
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