崗位職責(zé)1、根據(jù)公司人員編制開(kāi)展日常招聘工作,包含:維護(hù)招聘渠道,面試篩選,面試通知等;2、制作各類(lèi)人事報(bào)表,確保人事信息的準(zhǔn)確性;3、及時(shí)跟進(jìn)新員工入職跟蹤,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定崗位職責(zé)、考核方案等內(nèi)容;6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;7、他人力資源部及管理工作。任職資格1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。