崗位職責
1、運用各種方式方法，及時搜集、分析行業(yè)內競爭對手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情況，對招聘實施方案提出合理化建議；
2、能夠帶領團隊，及時滿足公司招聘需求，主要在技術開發(fā)類、產品運營類等相關職位；對人員招聘到位率、招聘質量結果負責；
3、拓展招聘渠道，并對渠道使用情況進行分析，提出使用建議；
4、根據公司招聘調配的規(guī)范要求，研究各類人才招聘工具（素質模型、人才測評技術等），提出方案和建議，促使招聘工具的不斷優(yōu)化和完善；
5、完善部門的招聘流程和招聘體系。
任職要求:
1、全日制本科畢業(yè)，人力資源專業(yè)、心理學專業(yè)者優(yōu)先，有IT互聯網企業(yè)/網絡游戲行業(yè)招聘經驗為佳；
2、從事大型企業(yè)人力資源招聘工作5年以上，具有豐富的高端人才招聘經驗或獵頭經驗者優(yōu)先；
3、有強烈的目標感和內驅力，招聘主動性強，能帶領團隊快速完成公司招聘需求；
4、有較強的行業(yè)和業(yè)務知識快速學習能力，專業(yè)度高，悟性強，對候選人有準確的把握和判斷能力；
5、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力；
