崗位職責(zé):1、制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)本部門員工的考評,培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才;3、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,審核年度招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;4、組織對公司各部門的定崗定編工作;5、參加對應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見;6、建立員工的綜合考察體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;7、負(fù)責(zé)員工工資、社保和加班費(fèi)的審批,年終獎金的發(fā)放工作;8、處理公司的勞動爭議和勞動糾紛;任職資格:1、年齡28歲以上,本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)2、6年以上工作經(jīng)歷,酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上,3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3、精通人力資源六大模塊的知識與操作,掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識,熟悉相關(guān)政策、法規(guī),了解人力資源管理發(fā)展的趨勢4、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力、親和力、判斷與決策能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的溝通能力,人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力