崗位職責：1.主導(dǎo)公司“目標管理”績效考核的推行；?2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系3.組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；?4.深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè)；?5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。職位要求:????1.人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；?2.?3年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少兩年以上人力資源部管理工作經(jīng)驗；3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其擅長招聘、培訓(xùn)、績效考核模塊的工作；4.熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法規(guī)?；?????????5.工作認真負責，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；6.有親和力，具備較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、計劃與執(zhí)行能力、事業(yè)心強。
