崗位職責(zé):1、負責(zé)集團各部門招聘工作主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;4、建立及完善公司的招聘流程并實施招聘;5、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;6、負責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、五年以上招聘工作經(jīng)驗,三年以上人力資源管理經(jīng)驗;3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,具有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。